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お知らせ

リコー、日本テレワーク協會「テレワーク推進賞」において最高位の「會長賞」を受賞

2021年1月19日
株式會社リコー

このたび、株式會社リコーは一般社団法人日本テレワーク協會(會長 栗原 博、所在地:東京都千代田區、以下日本テレワーク協會)が主催する「第21回テレワーク推進賞」において、最高位となる會長賞(テレワーク実踐大企業部門)を受賞しましたのでお知らせします。

「テレワーク推進賞」は、ICT(情報通信技術)を活用して場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を可能とする「テレワーク」について、その一層の普及促進を目的として日本テレワーク協會が2000年から継続して実施しています。第21回を迎えた今年度は、『コロナを乗り越えて!スマート社會に向けたテレワーク』をテーマにテレワーク実踐事例および促進事例を募集し、テレワーク推進賞審査委員會(委員長:比嘉 邦彥 東京工業大學 環境?社會理工學院 イノベーション科學系?技術経営専門職學位課程 教授)による厳正な審査の結果、合計15組の受賞が決定しました。

リコーは、1990年代からワークスタイル変革や多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んできました。在宅勤務については、ダイバーシティやワークライフバランス強化の一環で2016年度に制度として導入。當初は利用頻度や適用條件に制限があり、育児?介護事由の適用者の利用がほとんどでしたが、2018年度からは全社員を対象に活用を進めています。2020年には、新型コロナ感染癥拡大防止策として、在宅勤務を最大限活用することになり、同年10月からはニューノーマル(新常態)への対応として、在宅勤務などのリモートワークを新しい働き方として標準化しました。

リモートワークの標準化にあたっては、リコー社員を対象にした調査結果から導き出した職種ごとの最適な出社率を設定し、全社一律ではなく、職種や仕事內容にあわせて柔軟に出社とリモートワークを組み合わせた働き方を実踐しています。

この度の受賞では、職場環境づくりの一環としてリコーが取り組んできた在宅勤務などのリモートワークの取り組みについて、「テレワークの成果を、働き方改革の実現に結びつけた典型的な成功モデル」との評価をいただき、以下の取り組みが受賞理由として挙げられました。

  • 新型コロナ感染癥対策への応用
  • 社員調査結果を參考に作り上げた職種ごとの最適な出社率の設定
  • 経営トップの積極的な在宅勤務の実踐

詳細は日本テレワーク協會の発表資料をご參照ください。

日本テレワーク協會発表資料「第21回テレワーク推進賞受賞企業及び団體を決定」


|?リコーグループについて?|

リコーグループは、オフィス向け畫像機器を中心とした製品とサービス?ソリューション、プロダクションプリンティング、産業用製品、デジタルカメラなどを世界約200の國と地域で提供しています(2020年3月期リコーグループ連結売上高は2兆85億円)。
創業以來80年以上にわたり、高い技術力、際立った顧客サービスの提供と、持続可能な社會の実現にむけて積極的な取り組みを行っています。
EMPOWERING DIGITAL WORKPLACES - 人々の“はたらく”をよりスマートに。リコーグループは、さまざまなワークプレイスの変革をテクノロジーとサービスのイノベーションでお客様とともに実現します。
詳しい情報は、こちらをご覧ください。
http://www.cdjhyl.com/

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